えっ？25卒採用ってもう採用試験しちゃだめなの？

2023.09.22

採用情報

先日、創業して初めてエコーテック(株)で新卒採用をしよう！と意思決定をしました。
1999年に本多電子(株)商品開発部門の営業部門が法人化し、超音波を活用した新しい市場をつくる事を目的に活動してきました。
採用は本多電子(株)が行って来ましたので、自社採用を行うためにどうするのか？？？な事ばかりです。
今日はスケジュール感を本多電子(株)の採用担当に確認してきました。

皆さん、こんにちは。
超音波で未来をつくる・・・エコーテック(株)マーケッターのKOUKIです。
超音波メーカー本多電子(株)の新規市場開発を行う部門として1999年に法人化されたエコーテック(株)で、市場をつくる仕事を長年担当しています。

202210-202309シーズンはこんな事をやっています。
■ホビー用超音波カッターの用途開拓＆市場づくり
・豊橋市のふるさと納税に超音波カッターが登録されています。
■超音波霧化器の用途開拓＆市場づくり
■地元　愛知県豊橋市のモノづくりの活性
・モノづくり漫画連載中　豊橋工専高校模型部(もけ部)
・モノづくり漫画校歌　「夢の道標」配信中
・高校生モノづくり全国大会　ユースモデリングコンテスト豊橋　
・豊橋市のふるさと納税に豊橋工専高校模型部グッズが登録されています。
・地元ラジオのビジネス番組でパーソナリティーとして出演中
・三遠ネオフェニックスシルバースポンサーとして応援しています。

えっ？もう採用面接とか試験しちゃダメなの？

採用試験ですが、内定辞退というものがあると聞き、先に良い人がいたら内定を出して決めてしまい、ダメならまた再募集をかければ良いのでは？と考えていました。
お互い早い方がいいと思うんですよね。

しかしエコーテック採用といっても、私も出向扱い。
採用は全て本多電子採用となり、エコーテックへは、出向という扱いになります。
その為、採用方法などは、本多電子と足並みをそろえる必要があります。

大手などとスケジュールが同じでは、差別化出来ないのに・・・と思いますが、条件であればその中で差別化を考えてお互い良い出会いになれるように採用活動を行って行きます。
・2023年9月～2024年2月28日：インターンシップ期間
・2024年3月1日採用活動解禁

2023年9月～2024年2月28日：

インターンシップとは、1day仕事体験の実施企業や内容を調べることです。
案として社内で行う若手研修(戦略MQ会計研修)に、会社の仕組みや経営などに興味がある学生を無料招待してはどうか？と考えています。(1日研修コースは、10,000円前後が多い)

本当は2日間コースでやりたいのですが、土曜日開催の1日コースにすることで、学生の授業や平日バイトを回避でき、参加しやすいのではないかと思っています。
ここも実際のヒヤリングが必要ですね。

また、当社とご縁がなかったとしても、社会人になるために、会社の仕組み・意思決定の重要さ・決算書の見方などを学ぶ事は大事なので、地域へ就職する学生のスキルアップに繋がればと思っています。

また、当社としては若手社員の研修と考えているため、実際に当社で働いている社員との交流が深まれば、どんな会社かなど採用活動で聞く良い事ばかりではなく、こういう所が改善して欲しい(改善したい)というリアルな声を聞けるので、よりこの会社に入ったら自分はやっていけるだろうか？と考えるきっかになると思っています。

2024年3月1日採用活動解禁

例年は下記流れということでした。
会社訪問
↓
エントリーシート
↓
1次試験(対応：人事)
↓
2次試験(対応：部門長)
↓　
最終面接(対応：役員)

エコーテックの本採用試験は2日間コースの戦略MQ会計研修(リーダー研修)で考えています。
上の流れだと1次＋2次試験にあたるのかな・・・。

採用人数にもよりますが、対象者全員を一気にやりたいと考えています。
実際の数字を見ているチームリーダーやグループリーダークラス、今後リーダーに昇格させたい社員も参加する中で、私だけの視点ではなく、他の事業部からの視点も入れてご縁がある学生を採用したいと思っています。
最終決定権のある社長、役員にもゲームに参加せずとも見学して欲しいと思っています。

どう実現するのか・・・

自社(エコーテック)だけであれば、社長と話をすればすむことなのですが、採用については、親会社である本多電子(株)が対応しています。
会社を辞めなければ22歳であれば再雇用も含まれば40年以上在籍する事になります。
会社の理念・社是にあった行動が出来る方に入社して欲しいですね。

　本多電子の経営理念など

自分が良いと思う学生であっても、社長・役員がOKを出すとは限りません。
なるべくこちらの意図が伝わるように、選考理由がわかるようにしたいと思っています。
まずは社内向けに25卒採用試験の提案書を作成ですね・・・。

採用計画の詳細作成
↓
社内稟議
↓
採用パンフレット作成
↓
豊橋市内の大学への訪問
↓
インターンシップ受入
↓
採用試験へ
1人を採用するって結構な時間と労力が必要です。
出来れば、うちにどうしても入りたい！という人材が多くなるように日々の情報発信や製品作りをしていかないと差別化は出来ないなぁとあらためて思います。

エコーテック25年卒新卒採用について

エコーテックでは、25年卒新卒採用1名を募集しています。
採用活動は、グループ会社本多電子と一緒に動きます。
採用情報｜本多電子株式会社 (honda-el.co.jp)
※エコーテックのみ応募、本多電子又はエコーテックに応募を採用担当にお伝え下さい。
※どんな仕事なのかなどを聞きたい場合はお気軽に私(三浦)までお問合せ下さい。
※当社採用情報についてはこちらにまとめてあります。

☆25卒新卒採用試験のため、エコーテックの仕事内容などを直接聞きたい学生の方は、直接お問合せフォームに「会社見学希望」「会社説明希望」と記載し、大学名、学部、名前、連絡先、訪問したい日時(複数)を記載し送信して下さい。
日程調整をして可能な日を連絡します。

地元FM84.3MHz　番組協賛中！毎週火曜日19時～20時！

コミュニティFMやしの実、豊橋駅前ココラスタジオから生放送で毎週お届けしています。
番組名：東三河で働く人のための番組「WORKer WORKout」
放送日：84.3MHz 毎週火曜日　19:00－20:00　9/5,12,19,26
・http://www.843fm.co.jp/
パーソナリティ：成瀬ゆうみ/マーケッターKOUKI(私)

9/20-22 超音波霧化器を展示(フードセーフティジャパン)

次亜塩素酸系液剤　JIA-MIXを展開するデナリ(静岡県浜松市)とカビ取り施工BANシステムを展開するビッグホワイ(愛知県一宮市)が、東京ビッグサイトで開催されるフードセーフティジャパン2023に出展致します。
フードセーフティジャパン(FSJ) 2023 (food-exhibition.info)

展示会には、液剤JIA-MIXの噴霧用として当社超音波霧化器JMシリーズが展示されます。
会場にお越しの際は、ぜひデナリ＆ビッグホワイブースにお立ち寄り下さい。

9/29-10/1全日本模型ホビーショー出展します！

東京ビッグサイトで開催される全日本模型ホビーショーに出展致します。
当日は、ホビー用超音波カッターを体験するとクリアファイルを差し上げていますので、お気軽にお立ち寄り下さい。
※9月29日(金)は業者招待日となります。
・ホビー用超音波カッター全機種の体験会
・ベスト定規の実演
・ドラパス社のディバイザー体験(スジボリ)
・超音波カッター、もけ部、ベスト定規、ディバイザーの販売
・超音波カッターが当たるかも！1本500円もけ部くじ
・もけ部ガチャ

10月10日締切！全国の高校生集まれ！ユーモ豊橋2024

50cm×50cm×50cmの空間を使って自分を表現する高校生・高専生のモノづくり全国大会「ユースモデリングコンテスト豊橋」への出場者を募集しています

詳細は、ユースモデリングコンテスト豊橋ホームページを見て下さい。
モノづくり高校生を応援して頂ける協賛企業も募集中です！

儲かる会社を作りませんか？　11/01-02 2日間コース　戦略MQ会計研修　

浜松MG202209

戦略MQ会計研修は、西研究所西順一郎先生が考案した企業をデフォルメし、経営感覚を鍛える研修の外部講師として参加しています。
興味のある方は、お早めにお申し込み下さい。
お申し込み先：税理士法人BETTあかつか事務所浜松MG事務局　大石・山本まで
(電話053-424-6001 営業時間8:30～17:30 休業日：土日祝日）
2023年9月開催の結果と参加者の感想(一例)はこちら

豊橋のモノづくりを一緒に応援しませんか？コラボ企画・商品募集中！

もけ部ドットポッチノート　ユーモ豊橋バージョン — もけ部(豊橋工専高校模型部)

豊橋工専高校模型部(もけ部)とは、
豊橋のものづくりをPRしようと2016年4月から取り組んでいる当社キャラクターコンテンツ。
豊橋のPRになれば、イラストは、ロイヤリティ無しで利用して頂いています。
ぜひ、多くの企業の方と豊橋工専高校模型部(もけ部)を通して、地域ＰＲが一緒に出来たらと思っています。
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